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【2027年度報酬改定】厚労省が示した「5つの基本的な視点」を読む──改定率が決まる前に、確認しておきたいこと
ケアコラボの視点
ブログ一覧
【ケアマネ更新制】5年ごとの更新がなくなります。代わりに義務になる研修と、事業者の新しい義務・管理者の実務の変化を整理しました
ケアコラボの視点
【改正介護保険法】施行日は「2027年4月」だけではありません。5段階に分かれた期日と、事業所が押さえるべきポイントを整理しました
ケアコラボの視点
【処遇改善加算ふりかえり】すでに65%が「ロ」区分算定へ。令和8年11月分から上げるための届出期限と、3つの要件を再度チェック！
ケアコラボの視点
【アンケート調査】ケア記録をご家族に共有することで起きた現場の変化
ケアコラボの視点
その情報、本当に届いていますか？ ーケアの現場で起きている「伝言ゲーム」と、紙・メモ・ホワイトボードの限界
ケアコラボの視点
介護現場の生成AI活用術！ケアの質を落とさず「負担」を減らす方法｜すぐに使えるプロンプト例つき
ケアコラボの視点
「記録をデジタル化したら、残業が減って給与が上がった」は本当？ ―― 先進事例に学ぶ、ICT活用による処遇改善の取り組み
ケアコラボの視点
創業から10年。今も変わらず「現場が先生」であり、私たちがその教えを全力で形にし続ける理由。
ケアコラボの視点
ケア記録ソフト選びは「一気通貫」が正解とは限らない？請求の部分最適化が招く現場の全体損失とは
ケアコラボの視点